interimmanager

32 uur per week

16 december 2025

22 december 2025

Functieomschrijving:

GR de Bevelanden is op zoek naar een combi in de functie van interim adjunct directeur / manager ter ondersteuning van de directeur en het MT.

Na het vertrek van de directeur in 2024 is ingezet op een interim periode om de dagelijkse aansturing te borgen en om een analyse uit te laten voeren naar de structuur en de governance. Dat heeft geleid tot een plan van aanpak. De uitvoering van dit plan loopt en ligt op schema. In 2025 is vervolgens een bestuursopdracht vastgesteld waarbij GR de Betho met GR de Bevelanden werken aan een gezamenlijke visie ten aanzien van toekomstige uitvoering van de Participatiewet en om te beschrijven wat nodig is om daar te komen. De huidige directeur (ai) van GR de Bevelanden blijft voor deze opdracht nog tot 1 oktober 2026 aan.

De huidige directeur (ai) neemt naast zijn taak als interim directeur van GR de Bevelanden ook de taak van interim directeur bij GR de Betho op zich. Om de continuïteit GR de Bevelanden te waarborgen zijn we op zoek naar een ervaren interim directeur/manager die hem daarbij kan ondersteunen. Naast de ondersteuning van de directeur zal de opdrachtnemer belast worden met de aansturing van een team binnen de GR vanwege afwezigheid van de manager. Gedurende de eerste periode betreft dit het team Bedrijfsvoering, vanaf mei het team HRM.

In overleg met de directeur worden de directie taken verdeeld. De focus voor de adjunct directeurs taken zal daarbij liggen op ondersteuning in bedrijfsvoerings processen, aansturing van het team Staf, managementontwikkeling en ontwikkeling organisatie waarbij de eindverantwoordelijkheid, voorzitterschap MT en bestuurlijke overleggen bij de directeur blijven.

De opeenvolgende vervanging van de twee managers gaat met name om de PIJOFCHA taken en waar nodig inhoudelijk klankbord voor de medewerkers.

Profiel:

Ervaren interim directeur/manager
Aanwezig en toegankelijk, gericht op samenwerking
In staat om voortgang borgen van lopende ontwikkelingen
MT-lid in dubbelrol van adjunct en manager
Verantwoordelijk voor een team (Bedrijfsvoering en vervolgens HRM)

Solliciteer nu

Procedure voor het aanbieden van een kandidaat

Draag op veel verschillende manieren veiligheid, leefbaarheid en de bereikbaarheid van Nederland, met de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen.

Reageren op een aanvraag

Zorg ervoor dat jouw CV of dat van een van jouw medewerkers up-to-date is

Check of de kennis, ervaring, beschikbaarheid en voorwaarden goed aansluiten op de aanvraag

Heb je vragen? neem dan gerust contact met ons op zodat je verder kunt met de procedure

Sluit alles goed aan? wij ontvangen graag het CV en een korte motivatie via de applicatie

Wij geven feedback

We beoordelen het CV en de motivatie om te zien of het een match is

Indien nodig nemen wij contact met je op om het aanbod door te nemen

We selecteren de best passende kandidaat (of kandidaten) en stellen deze voor aan de klant

Je ontvangt vanuit de applicatie een bericht over de status (aangeboden bij klant, reserve of afgewezen)

Gesprek bij de klant

We bespreken de aangeboden kandidaten met de inhurende manager van de klant

De inhurend manager geeft aan welke kandidaat (of kandidaten) op gesprek mogen komen

We nemen contact met je op om het gesprek in te plannen en bereiden je goed voor.
Indien jij of jouw kandidaat niet wordt uitgenodigd voor een gesprek dan ontvang je hiervan een bericht.